为进一步规范我校向社会公开招聘工作人员的工作，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发［2011］155号）及有关政策法规精神，结合我校实际情况，2012年学校将面向社会，采取考试考核的办法公开招聘13名工作人员，特制定本方案。
一、公开招聘工作的组织与管理
      （一）学校公开招聘工作人员，在编制部门核定的编制限额和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。
      （二）在学校主管部门的直接领导下，学校成立由学校主要领导、人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作领导小组，负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施。
      （三）公开招聘工作人员应坚持以下原则：
      1.坚持德才兼备的用人标准，面向社会，以科学的人才观选人用人才。
      2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
      3.坚持以引进高学历、高职称教师为主的原则。
      4.坚持向重点学科、紧缺人才倾斜的原则。
二、招聘的岗位、人员数量及条件
      （一）招聘的人员岗位、人员数量
（见附件3）
      （二）招聘条件
      1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
      2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正；
      3.身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
      4.应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；
      5.应聘人员除具备以上基本条件外，还应符合招聘岗位所规定的资格条件（见附件3）。
三、招聘时间
      2012年1—3月
四、公开招聘的方式和程序
（一）公开招聘的方式
      公开招聘工作人员可根据招聘岗位、任职条件及要求，采取公开考试和考核的办法进行，按面试、考核、体检、公示、聘用的程序进行。
（二）公开考试的程序
      学校向社会招聘工作人员，采取公开考试的方式，按以下程序进行：
      1.制定公开招聘实施方案。学校根据年度公开招聘计划，在组织公开招聘前制定公开招聘实施方案。方案的主要内容包括：单位的名称、单位性质、编制数、人员编制结构、已使用编制岗位情况、核定的增人计划数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、人数、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
      学校的公开招聘实施方案，须报学校主管部门核准并报自治区政府人事行政部门备案。
      2.发布招聘简章。学校在2012年1月10日至19日在广西人事人才网（含与其链接的各市人事人才网）向社会发布《招聘简章》，根据需要还可以在其他媒体上发布《招聘简章》。发布《招聘简章》时间应不少于7个工作日。
      3.报名及资格审查。报名时间为2天，从2012年1月20日起截止至21日报名采取到校(地址：桂林市九华路18号，联系电话：0773-2691596)现场报名的办法进行，符合招聘条件的，填写《广西商业高级技工学校公开招聘工作人员报名登记表》。通过资格审查人员名单将于广西人事考试网或学校工作区域内公布。
      截止报名结束，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请，。
      4.笔试。笔试科目为综合性知识，分值为100分，考试时间为2012年2月(具体时间另行通知)，笔试科目为综合性知识,考试时间为120分钟，以闭卷方式进行。
      笔试科目主要测试应试者应知应会的基本知识，包括职业道德、职业规范以及岗位所需专业知识、技能的掌握和运用能力、心理学和教育学等。
      学校公开招聘的综合性知识命题、评卷和考务工作由学校主管部门组织有关专家进行，或经主管部门批准由学校组织有关专家进行命题。
      在公开招聘的笔试中，招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1∶3。个别岗位报名人数达不到开考比例，确实需要在当年补缺的，经学校主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅审核同意后，方能开考。
      笔试成绩于笔试次日在学校内和广西人事考试网上予以公布，并根据笔试成绩由高分至低分按1:3比例确定进入面试人员。达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经学校主管部门同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。
      5.免笔试招聘的范围
      (1)经费核拨方式相同的事业单位原在编在职人员参加公开招聘的；
      (2)引进具有硕士以上学位或中级以上专业技术职务资格（中级职称以上）的高层次人才；
      (3)引进的高级专家、经批准的特殊岗位及我校急需、紧缺人才；
      6.面试。面试工作由学校负责组织实施，成立面试考官组。面试考官组成员由学校、外单位专家、主管部门领导或代表、人社厅代表组成。面试考官由7或9人组成，外单位专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一，面试成绩当场公布。
      面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识或具体操作能力，主要采取试讲、答辩方式或具体操作方式进行。面试分值满分为100分（权重60%），面试成绩分值未达到60分者，不得确定为考核人选。
      如招聘同一岗位的报名人员中符合免笔试招聘范围的，直接进入面试，同一岗位其他人员的笔试成绩不计入总成绩，笔试成绩合格（60分）以上进入面试。面试成绩以100分计，由高分至低分确定进入考核人员，面试成绩分值未达到60分者，不得确定为考核人选。
      7.考核。面试结束后，总成绩计算为笔试成绩（权重40%）+面试成绩（权重60%）。（如招聘同一岗位的报名人员中有免笔试的，其他同一岗位人员的笔试成绩不计入总成绩，该岗位所有人员以面试成绩作为最后成绩。）。根据总成绩，由高分至低分，按招聘岗位1：1.5确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
      8.对考核人选进行考核，并确定拟聘人员名单。
（三）体检
      对通过考核并确定拟聘人员名单进行体检，体检费用自理。学校组织有关人员在市级及以上所辖的三级甲等综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。
（四）公示
      学校领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核同意后，在学校范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时进行复查。
（五）审批
      经公示无异议的人员，学校向主管部门呈报聘用材料，聘用材料包括：进入面试人员花名册；考核材料及结论；体检表；公示结果。经主管部门审核同意后，报自治区政府人事行政部门审批。
（六）聘用
      学校按照干部人事管理权限报有关部门批准后，办理入编、聘用手续(试用期三个月，试用期间考核不合格的予以解聘)。
 
附件：广西商业高级技工学校公开招聘岗位信息